Team

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Mag. Angelika Schulz-Fuss, MBA

Beruflicher Werdegang

  • Seit 2001 Unternehmensberaterin: Strategieberatung, Organisationsentwicklung- und Unternehmenskulturentwicklungsprozesse
  • Managementtrainerin, Management-(Verhandlungs-)-Coaching und systemische Coach
  • Seit 2004 Universitätslektorin an der Johannes Kepler Universität Linz für „Strategisches Management“
  • Entwickelte das integrierte IRRE®– Prinzip und lehrt dieses in zahlreichen nationalen und internationalen Unternehmen
  • Autorin der Bücher IRRE® verhandeln, 3. Auflage, erschienen 11/2022 bei impactmanagement GmbH, 2. Auflage erschienen bei MANZ-Verlag 11/2012 und IRRE®einfach verhandeln, erschienen bei MANZ-Verlag 12/2009
  • 16 Jahre Berufserfahrung im Bankenbereich (Asset-Management und Finanzierungen)

Aus- und Weiterbildungen u.a.

Studium an der Johannes-Kepler-Universität, Linz; Studienrichtung Sozialwirtschaft

Postgraduate Ausbildung MBA an der Rotman School of Management, University of Toronto, CA

Master of cognitive Neuro-Science (derzeit in Ausbildung)

Scientific Trainer: Associate, Advanced und Senior Scientific Trainer (abgeschlossen mit TÜV Prüfung) bei Net of Brains, Prof. Dr. Franz Hütter

Neuroscience & Future Learning in VR bei Net of Brains, Prof. Dr. Franz Hütter

Dipl. Trainerin für hypnosystemische Konzepte für Beratung und Coaching (die esche mit Dr. Gunther Schmid)

Dipl. Trainerin für Intuitives Bogenschießen inkl. neuro-systemischer Beratung

Dipl. systemische Coach (die esche)

Dipl. Trainerin: Systemische Kompetenz in Veränderungsprozessen (PE;OE) (ISBW Wiesloch, D)

Kraft der Gefühle – Intensivseminar I (Chiara Greber)

Von der Präsenz- zur Online-Trainerin (Anna Langheiter)

Art of Negotiation (University of California, Irvine; Prof. Sue Robins)

Successful Negotiations (University of Michigan; Prof. Georg Siedel)

High Impact Tools (Arpito Storms)

Systemische Strukturaufstellungen in Coaching, Team- und OE (Insa Sparrer)

Behavioural Economics (University of Toronto; Prof. Dilip Soman)

Learning How to Learn – powerful mental tools (University of California -San Diego, Dr. Barbara Oakley, Prof. Terrence Sejnowski);

Lösungsfokussierte Kurzzeittherapie (Steve dé Shazer, phD)

Reteaming (Ben Furman)

Conference Model – Creating the Engaged Organization  (Richard Axelrod, phD)

Pre- und Postmerger Management (Sonja Radatz)

Introduction to Negotiation: A strategic Playbook for Becoming a Principled and Persuasive Negotiator (Yale University, Barry Nalebuff)

Amelie Schulz,
zertifizierte IRRE®-Co-Trainerin

Beruflicher Werdegang

  • Assistenz der Geschäftsführung
  • Sparringpartnerin bei der Weiterentwicklung des IRRE®-Modells
  • Co-Trainerin
  • Freiwillige beim Österreichischen Roten Kreuz

Amelie Schulz verbindet naturwissenschaftliches Denken mit einem ausgeprägten Interesse an Kommunikation und gemeinsamer Lösungsfindung. Seit einigen Jahren bringt sie sich als Sparringpartnerin in die methodische und inhaltliche Weiterentwicklung des IRRE®-Modells ein.
Als Co-Trainerin vermittelt sie dieses Modell klar, authentisch und praxisnah.

Aus- und Weiterbildungen u.a.

  • Scientific-Trainer-Ausbildung bei Net of Brains, Prof. Dr. Franz Hütter, abgeschlossen mit TÜV-Zertifizierung
  • Matura am BG/BRG Gmunden, naturwissenschaftlicher Zweig
  • Fünfjährige Teilnahme an der Chemie-Olympiade
  • Mitglied der „Gmunden Space Agency“, Gewinnerteam des österreichischen CanSat-Wettbewerbs 2024
  • Teilnahme am ESA-Event „Space Engineer for a Day“ im technischen Zentrum ESTEC in den Niederlanden
  • Ausbildung zur Rettungssanitäterin

Trainingsschwerpunkte

IRRE®-Verhandlungstrainings

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Dr. Michaela Bristol-Faulhammer,
zertifizierte IRRE®– Trainerin

Beruflicher Werdegang

  • Seit 2001 Unternehmensberaterin und Managing Partner des Beraternetzwerkes Partners4: Strategieberatung, Organisationsentwicklung- und Unternehmenskulturentwicklungsprozesse
  • Mediatorin und systemische Coach
  • Universitätslektorin IMC Krems. Kurs „Authentic influence“
  • Designerin und Mastertrainerin in der RBI Branch Management Academy in Österreich und CEE
  • Wissenschaftliche Tätigkeit im Bereich Customer Experience
  • T-Group facilitator Stanford Graduate School of Business, CA
  • Autorin. Aktuelle Publikation: The efficacy of different values interventions in transformative meaning making and transition (2017, Challenging Organisations and Society 6(2)

Aus- und Weiterbildungen u.a.

Studium Public Relations und Kommunikationswissenschaft an der Universität Wien. Abschluss MAS.

Studium International Collaboration and Humanitarian Aid, Humanitarian Aid Study Center, Almeria Spain. Abschluss MA

Studium Leadership, Management and organizational Systems, Saybrook University, CA. Abschluss PhD

Diplomlehrgänge: Systemische Beratungskompetenz, ISB Wiesloch; Systemisches Coaching und Business Mediation, Europäische Ausbildungsakademie Mödling

Zertifizierte Trainerin für Gruppendynamik, Stanford University, CA

Trainingsschwerpunkte

Emotional Intelligence and Authentic Influence

Konfliktmanagement

Change-Management (Kultur und Teamentwicklung

Wertebasierte Personal- und Kulturentwicklung (www.ljmap.com)

Unser Netzwerk

Impactmanagement ist in ein Netzwerk von erfahrenen TrainerInnen eingebunden. Daher sind wir in der Lage auch Großprojekte abzudecken und für das jeweilige Projekt die erfahrenste BeraterIn bzw. TrainerIn auszuwählen.